Ольга Кухтина
Я нашла новый формат своей любимой профессии
Времена, когда мы всю жизнь прокладывали карьерный путь в одном направлении, похоже, уходят в прошлое. Футурологи предполагают, что люди будут менять профессию каждые 7-10 лет. Такие требования диктует нам стремительно меняющийся современный мир.
С чего все начиналось?
Менеджер по персоналу Ольга Кухтина, которая сейчас в нашей компании занимается поиском и подбором кадров, тоже в свое время выбрала для себя фармацию. Думала – на всю жизнь! Поступила в 2003 году в Национальный фармацевтический университет и еще студенткой пришла за первый стол в аптеку небольшой сети Магнолия. Наработала там определенный опыт и по традиции стала заведующей аптекой, но уже в сети Прана-Фарм. За пять лет заведования чего только не приходилось делать, кроме чисто организационной работы! Собеседования, обучение и адаптация новых сотрудников сети, помощь в открытии новых и курирование действующих аптек… Так заведующая аптекой «выросла» к куратору. Именно на эту должность Ольга Сергеевна и пришла в 2019 году в нашу компанию. Но долго на ней не усидела.
Почему решили сменить профессию? Разлюбили фармацию?
Причина одна: желание развиваться. Я не могу сказать, что поменяла фармацию на HR, скорее, соединила эти два любимых дела. И мне кажется, что именно благодаря такой коллаборации я смогу принести фармации больше пользы, потому что все знают, что кадры – одна из болевых точек отрасли. Наша компания постоянно растет, открываются новые аптеки, поэтому нужно удовлетворять кадровый «голод», и делать это на высоком профессиональном уровне.
Чем занимаетесь сейчас?
Подбираю и провожу оценку персонала для новых и уже работающих аптек, формирую кадровый резерв и отвечаю за ротацию кадров. Отдельная зона внимания – адаптация новых сотрудников, ведь требования у нашей компании высокие и нужно, чтобы новые работники уже с первого дня могли работать на должном уровне.
И сколько новых кадров вы уже привели в компанию?
За 1 год работы на моем счете более 500 сотрудников.
А какие требования вы предъявляете кандидатам на работу фармацевтом в нашей компании?
Будущий фармацевт должен понимать, что аптека – в первую очередь учреждение здравоохранения и оказывая фармацевтическую помощь населению, выполняет социальную функцию. А во-вторых, аптека – коммерческая организация, цель которой – получение прибыли. Это две стороны одной медали. Следовательно, профессиональный фармацевт должен обеспечить клиента качественными лекарственными препаратами и при этом, не в нарушение норм фармацевтической этики, дать компании возможность получить прибыль. Хороший специалист всегда ориентирован на результат, поэтому постоянно совершенствует свои навыки, в том числе, и умение общаться, ведь это один из главных инструментов продаж. Доброжелательность и профессиональная грамотность – вот два кита, на которых строится успешная карьера первостольника.
И еще один очень важный нюанс: каждая компания имеет свои корпоративные стандарты, большая часть которых основана на соблюдении действующего законодательства. Поэтому готовность их соблюдать очень важное требование к кандидату.
Какие ваши навыки, знания и особенности характера помогают в HR?
Высокая способность учиться и приспосабливаться к новым обстоятельствам, проактивность и коммуникативным навыкам. А то, что я знаю работу и фармацевта, и заведующей аптекой изнутри, позволяет мне не только построить диалог с кандидатом, но и впоследствии, когда этот кандидат станет работником компании, наладить с ним продуктивную адаптацию и обучение.
Какие перспективы видите для себя в новом призвании?
Стать профессионалом в HR. Мне еще нужно многое овладеть, я даже пошла снова учиться – на этот раз в Харьковский политехнический институт, и вскоре получу диплом по специальности «Управление персоналом и экономика труда». Меня очень интересует направление мотивации персонала, ведь важно не только найти хорошего работника, но и дать ему определенные перспективы, чтобы он не ушел из компании, а строил здесь свое будущее. Вот мне, например, повезло – разрешение попробовать себя на новом поприще стало для меня достаточно серьезным стимулом доказать своему работодателю, что я достойна предоставленного доверия. Я обязательно его оправдаю!
Дата создания: 17.12.2021 Дата обновления: 25.05.2022