Ольга Орач
Главным правилом командной работы является умение и желание доводить дело до конца
Юридическая деятельность любит тишину. В компаниях, где работают высокопрофессиональные юристы, их обычно немногие знают из других подразделений. Но мы решили, что это несправедливо и наведались в гости в сектор корпоративных вопросов и юридической практики, чтобы познакомиться самим и познакомить вас с людьми, которые занимаются нашим благополучием. Встретила нас и согласилась рассказать о коллегах Ольга Орач, заместитель руководителя сектора.
А какие именно корпоративные вопросы решают специалисты подразделения?
Все вопросы, касающиеся бесперебойной хозяйственной деятельности нашей сети, являются зоной ответственности нашего сектора.
Расскажите о своих коллегах, ведь героев такого ответственного дела нужно знать.
Юридический департамент состоит из 3-х секторов. В нем работает 23 специалиста, которые закреплены в соответствии с каждым из секторов.
Сектором корпоративных вопросов и юридической практики руководит Андрей Ясинский. В компанию он пришел в 1999 году, в 2006 году вынужден был уйти, но в 2014 году вернулся и продолжает успешно работать.
Сектор договорной работы возглавляет Ярослав Черненко, а сектор лицензионно-разрешительной работы – Артур Матевосян. Есть еще одно подконтрольное нам подразделение, занимающееся электронным оборотом документов в компании – сектор администрирования УТП. За его работу отвечает Виктория Карпенко.
Ярослав Черненко и Артур Матевосян начинали свою карьеру в компании юрисконсультами. Помню, как они в 2018 году пришли ко мне на собеседование. И несмотря на то, что оба ни дня не работали по специальности, я приняла решение дать ребятам шанс и взять в команду. Ни разу не пожалела об этом! Конечно, немало усилий было потрачено на адаптацию и даже обучение молодых специалистов, но результат того стоит: оба специалиста сегодня руководят вверенными им секторами, и уже сами могут научить и дать советы коллегам.
Часто к вам приходят новые кадры и всем ли нужна адаптация?
Наша компания постоянно развивается, значит, необходимость в кадрах есть всегда. Даже когда к нам приходят трудоустраиваться специалисты со стажем, учитывая специфику деятельности нашей компании, адаптация, конечно, необходима. Требования к соискателям очень простые: обязательно ответственное отношение к работе, желание учиться новому, умение работать в команде, желание и стремление быть наилучшим. Если эти качества у кандидата есть, адаптация проходит молниеносно – он «вливается» в команду с первого дня.
У новых специалистов есть свои кураторы?
У каждого сектора есть свои наставники. Например, я координирую работу лицензионного отдела, чтобы обеспечить своевременную и бесперебойную работу аптек. Андрей Валентинович курирует работу сектора договорной работы. Но в любое время мы с Андреем Валентиновичем можем поменяться ролями – работа секторов от такой замены не пострадает. Именно мы с А.В.Ясинским занимаемся работой юридического департамента, наверное, потому, что имеем наибольший опыт работы в компании.
А кто занимается лицензированием и юридическим сопровождением аптек?
Как я уже говорила, в департаменте создан сектор лицензионно-разрешительной работы, «дающий» жизнь аптекам с момента получения разрешительного документа – лицензии. Но чтобы получить лицензию, необходимо пройти долгий и не всегда простой путь: поиск помещения, отвечающего лицензионным требованиям, заключение множества договоров, ремонт, подбор специального оборудования, укомплектование штата работников для сопровождения проверки и многое другое, что в совокупности дает возможность аптеке начать работу. Во всех этапах, предшествующих открытию аптеки, работники юридического департамента активно участвуют, поскольку лицензионный вид деятельности достаточно специфичен для нашей страны. Задача перед департаментом стоит не только получить лицензию, но и сохранить ее, пока аптека или структурное подразделение будут работать по желанию собственников.
Какие нюансы требуют больше внимания и почему?
Поскольку мы ведем лицензионный вид деятельности, то почти все этапы жизни аптеки имеют множество нюансов. Для того чтобы такие нюансы не превратились в проблемы, и работает наша команда специалистов.
Сколько аптек «открыли» лично вы, и какое открытие запомнилось больше всего?
Я аптеки не открываю, я сопровождаю предлицензионные проверки аптек, положительный результат которых и позволяет получить лицензию на осуществление деятельности. У человека жизнь начинается со свидетельства о рождении, а у аптеки – с внесения места ведения деятельности в лицензионный реестр. С восьми лет моей работы в компании шесть лет я занимаюсь активным сопровождением работы в лицензионном секторе – с сентября 2015 года. За это время около 350 аптек компании прошли предлицензионные проверки с моим участием и получили лицензии на осуществление деятельности.
А запомнилось самое, конечно, мое первое лицензирование аптеки в октябре 2015 года по адресу: г. Харьков, ул. Яроша Отакара, 25-А. Я ни разу до этого не была на таких проверках и даже не представляла, как они проводятся. Пришлось изучить все требования к аптекам и дважды в день до момента самой проверки приезжать в аптеку, чтобы проверить соответствие и материально-технической базы, и документов – такое не забывается! Однако приложенные усилия оправдались: получили положительный результат и лицензию, моя первая аптека работает успешно по сей день.
Какой вуз закончили и когда? Адвокатская лицензия, которую у вас есть, помогает в работе?
В 2006 году я окончила ХГУ «Народная украинская академия», факультет «Бизнес управления», а в 2013 году — Харьковский Национальный Университет Внутренних дел по специальности правоведение.
Поскольку в стране с недавних пор предпочтение в защите отдают профессиональной юридической помощи, то свидетельство о праве на занятие адвокатской деятельностью дает значительные преимущества.
Оказываете ли вы юридическую помощь работникам компании, и если да, то с какими вопросами можно обращаться к вам и вашим коллегам?
Конечно, предоставляем! В нашей компании существует правило помогать своим коллегам в их любых личных вопросах в свободное от работы время.
А какие еще корпоративные правила придерживаются в вашей команде?
Командная работа обязательно предполагает соблюдение справедливости, трудолюбие, устойчивое развитие, ответственность, лидерские качества. Но главным является доведение дела, за которое взялся, до конца. Это даже не правило, а мое требование ко всем работникам юридического департамента.
Дата создания: 15.11.2021 Дата обновления: 25.05.2022